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隨著數位經濟浪潮的帶動，AI、大數據等新興科技在台灣日漸受到重視，也使得相關職缺也如雨後春筍般越來越多，根據人力銀行調查，2019年最夯的議題與職缺Top5中AI人工智慧、物聯網、大數據、AR/VR/MR等就佔據4個名次，成為明年最夯議題。展望2019年，104人力銀行分析，明年企業最看好題材與職缺Top5依序為AI人工智慧、長照/銀髮、物聯網、大數據，以及AR/VR/MR，其中有4名都與新興科技有關，其中，AI相關職近5年有2倍成長、物聯網工作機會更是暴增4倍。104人資學院資深副總經理花梓馨分析，從AI到大數據再到物聯網或是AR/VR，這些新興科技都不是獨立存在的，而是串在一起的產業，「AR/VR只是前端的應用，使用完後端的資料與數據要怎麼再運用，就必須要有大數據的分析師，進而到更高一個層次，利用AI去協助機器處理更多的資料與數據，一切都越來越息息相關。」花梓馨認為，為什麼這些新興科技這麼夯，就是因為大家都在找尋下一個生態鏈。他以蘋果手機為例，每一個新的功能、服務的推出，都不會單只是利用一項科技技術而已，「在這個供應鏈當中，每一個環節都會需要不同的人才，所以每一個獨立產業在新興科技方面所需要的人才就會越來越多。」再加上台灣在基礎建設製造是強項，像是晶片製造、無限通訊設備等，當大家都一窩蜂的投入這一塊，導致競爭激烈的情況下，產業就會試圖尋求轉型。不過，市場上需求面高，人才供給卻非常少。花梓馨指出，本來基礎建設相關產業的人才需求與供給是平衡的，但是在這些新興科技的產生後，職缺需求量變高、供給卻還是差不多的情況下，供需就失衡了；若是往上看高端產業，專業的工程師、分析師本來就很稀缺，雖說需要的人才數量不似基礎建設那般多，但是因為門檻更高，所以在一家公司裡面，要組成一個團隊、部門也是非常不容易。「台灣其實並不是沒有這樣的人才，竹科、南科培養出許多高科技的專業工程師。」只是台灣產業現在整體薪資低，導致很多國家來台灣挖角，「變成自己吃都不夠了，還被挖一條腿去！」不僅企業之間搶人才，還要與中國大陸甚至其他國家來爭奪台灣優秀人才，因此現在很多企業開始自力救濟，透過內部自我培訓將現有人才升級、轉化，再來就要靠政府去檢討薪資與就業環境，提出政策留住人才與企業，台灣才能跟上世界競爭的腳步。更多 NOWnews 今日新聞報導 不怕beanfun!遺「豬」之憾 瘋傳8888元無敵海景箱又要來 2019夯職業／長照職缺5年倍增 8成上班族擔心變「難民」